📜CDI 🕒Forfait jour

🏢Aix-en-provence 🏠Télétravail

Qui sommes-nous ?

HEXANA est une startup qui conçoit, industrialise et commercialise un réacteur nucléaire de petite taille (AMR – Advanced Modular Reactor) basé sur la technologie de réacteur à neutrons rapides refroidi au sodium (RNR-Na). Le système énergétique d’HEXANA est mature, sûr, innovant, flexible, bas-carbone et modulaire. Il est composé d’une paire de réacteurs de 800 MWth associé à un stockage d’énergie pouvant fournir de la chaleur jusqu’à 500°C, de l’électricité ou de l’hydrogène, le tout sans impact sur le climat.

HEXANA aidera nos industries energo-intensives et plus largement nos sociétés à se débarrasser des énergies fossiles. La technologie d’HEXANA permet également une autonomie énergétique pour des siècles et une réduction des déchets nucléaires, tout en étant sobre pour l’environnement (matériaux critiques, consommation d’eau, rejets,…).

HEXANA, créée en 2023, est à la recherche de nombreux talents pour bâtir une équipe d’excellence capable de relever tous ces défis. Nous cherchons des ingénieurs architectes industriels, concepteurs dans les différents corps de métier technique, sûreté, réglementation, supply chain.

Nous aspirons à constituer une équipe crédible, dynamique, engagée, agile et solidaire, déterminée à avoir un impact positif et à changer le monde. Si vous partagez notre ambition et notre humilité, rejoignez-nous dans cette aventure pour créer un avenir meilleur ensemble.

Description du Poste

Vous ferez partie des premiers membres de l’équipe technique d’HEXANA pour participer à la conception du réacteur et de son système énergétique.

Votre mission principale est de conduire des études de conception thermomécanique des différentes structures et composants de l'îlot nucléaire.

Responsabilités Principales

• Réaliser des études de conception et de dimensionnement thermomécanique des structures du réacteur et des principaux composants, incluant les échangeurs et les composants du circuit primaire.
• Assurer l'interface interne avec les différents métiers de l'ingénierie, en coordonnant les besoins et les exigences spécifiques.
  
• Etudier et optimiser la durée de vie des différents composants, en tenant compte de contraintes thermomécaniques et des exigences de sûreté.
  
• Concevoir des composants en CAO (Conception Assistée par Ordinateur), en veillant à leur performance et leur conformité aux normes.
• Participer aux revues de conception, en apportant une expertise technique et en contribuant à la validation des choix de conception.
• Innover de manière proactive en proposant de nouvelles solutions techniques et en déposant des brevets dans le domaine concerné.
• Encadrer des stagiaires, en assurant leur suivi technique et en les accompagnant dans leur montée en compétences.

Compétences Requises

• Compétences techniques : Mécanique, thermomécanique, CAO, codes de dimensionnement type RCC-MRx.
• Compétences projet : Pilotage technique d'affaires.
• Compétences managériales : Reporting, encadrement de stagiaires ou d'alternants.
• Savoir-être : Esprit d’équipe, agilité, persévérance, capacité de pédagogie.

Qualifications et Expérience

• +2 ans d'expérience dans la conception et la thermomécanique.

Environnement de Travail

Nos bureaux sont situés au sein du Technopole de l’Arbois-Méditerranée, un écosystème dynamique hébergeant de nombreuses startups à impact. HEXANA se situe au cœur de cette zone offrant des synergies entre de nombreux acteurs industriels engagés sur le front de la décarbonation durable.

Le Technopôle dispose de nombreuses commodités : restaurant d’entreprise, crèche, comité d’entreprise, animations scientifiques et conviviales, food trucks, espaces naturels ombragés…

Le poste en pratique

📜CDI 🕒Forfait jour 💵Salaire à partir de 50 k€

🏢Aix-en-Provence 🏠Télétravail 2j/semaine

🗓️T4 2024    🧳Déplacements occasionnels

Suite du processus de recrutement

1. Entretien de préqualification téléphonique
2. Entretien avec Paul GAUTHE (CTO) et Sandrine BOUGEARD (Responsable Talents)
3. Entretien avec Sylvain NIZOU (CEO)
4. Début du onboarding